Consultoría de Género y Empleo | 02 de junio de 2021

Taller: Sesgos de género

Cómo evitarlos en los procesos de selección

Los sesgos de género suponen un coste de oportunidad para las organizaciones, particularmente durante los procesos de selección, en la medida en que pueden operar como filtros que, inconscientemente, limitan la incorporación de talento a la empresa. Seleccionar es tomar decisiones sobre personas. La toma de decisiones es un coladero de prejuicios y nadie está totalmente libre de prejuzgar. Los sesgos de género son prejuicios inconscientes que nos hacen inclinar nuestras decisiones hacia una persona o un grupo de personas en función de su género y dan lugar a discriminaciones que impiden el avance de la igualdad y la diversidad en la organización.

¿Cómo evitar los sesgos de género? En este taller, dirigido a personas involucradas en procesos de reclutamiento y selección, trabajamos en la combinación de tres factores: nuestra mirada o toma de consciencia, nuestros conocimientos y nuestra voluntad de cambiar y evolucionar en este sentido. Adquirimos herramientas internas y exploramos herramientas externas. Combinar ambas estrategias es la mejor garantía para limitar los sesgos.

El taller ha sido realizado recientemente por Magalí a través de una plataforma de videoconferencia para la empresa Sprinter, a través de Adecco, en el marco del desarrollo de sus políticas de igualdad, el 2 de junio de 2021.

Si te interesa este taller, ponte en contacto con Magalí a través de los botones que encontrarás al pie de esta página.