NUESTRA EXPERIENCIA SINGULAR COMO COACHES PROFESIONALES AL SERVICIO DE LAS ORGANIZACIONES
Tras diez años de experiencia como coaches profesionales en organizaciones de todo tipo tenemos claro:
- Lo potente que es el coaching como recurso dentro de las organizaciones
- Qué es coaching profesional y qué no lo es
Las condiciones que requieren los procesos de coaching organizacional para proporcionar un verdadero retorno de la inversión (ROI)
Cómo alinear hacia el éxito las expectativas de nuestros clientes con nuestras técnicas y recursos de coaching, generando auténtica motivación
- Nuestros principios éticos como coaches profesionales
- Que nuestra única agenda es la agenda de nuestros clientes
Ofrecemos a las organizaciones:
Un modelo propio de coaching (EFO©) tanto individual (EFOi) como sistémico relacional (EFOr), experimentado en la práctica a lo largo de más de un centenar de procesos, cuya potencia radica en su combinación de sencillez y profundidad
Una mirada clara, transparente y honesta y una potente capacidad de acompañar a personas y sistemas en las organizaciones
Una fase previa de diseño del proceso a la carta con el cliente, en la que sentamos las bases del éxito del mismo
En las organizaciones, realizamos procesos de:
Coaching individual
Dirigido a las personas dentro del marco de sus organizaciones, ya sea coaching ejecutivo o para potenciar el desempeño profesional, así como procesos para el desarrollo de la carrera profesional y la consecución de objetivos individuales en el seno de la organización.
Coaching sistémico de equipos
De incomparable potencia e impacto, el coaching de equipos planteado desde el enfoque sistémico, aplicando nuestro modelo EFOr, brinda a los equipos la oportunidad de disponer de un espacio y de un tiempo para expresarse, entenderse, aprender y actuar con vistas a generar las condiciones más favorables para su excelencia. Adecuado en situaciones de cambio de cualquier naturaleza en la organización o en el propio equipo, de creación de un nuevo equipo, de mejora del desempeño o de conflicto leve, el proceso es adecuado para equipos desde dos hasta una veintena de personas.
Procesos con grupos grandes
Con grupos o equipos de mayor tamaño, realizamos procesos específicos adaptados al número de componentes. Las organizaciones cuentan con nuestros servicios para jornadas, talleres o dinámicas de grupo utilizando técnicas de coaching y a partir de los cuales pueden salir procesos de coaching con equipos específicos. Hemos realizado procesos con grupos de hasta ciento cuarenta personas y con duraciones de hasta jornada y media por encuentro. Somos especialistas en metodologías como World Café ® que adaptamos a los contextos que plantean nuestros clientes.
Coaches-LBTG
En el equipo de No Gaps trabajamos coaches procedentes de distintas escuelas. Logramos cohesión como equipo y uniformidad en la calidad de los servicios de coaching que prestamos mediante un doble proceso:
Integración del modelo de coaching EFO© de No Gaps, en sus versiones EFOi de coaching individual y EFOr coaching sistémico relacional. Desarrollo continuo del modelo y enseñanza del mismo a través de la metodología MAPS.
Creación en No Gaps de una certificación propia, que llamamos “Coach-LBTG”, dirigida a coaches profesionales procedentes de cualquier escuela, que han concluido el programa de entrenamiento en liderazgo LBTG y además han cursado el “LBTG Coaching Booster”, una experiencia formativa orientada a potenciar al máximo la práctica profesional del coaching desde el modelo de liderazgo sistémico LBTG.
EFO© es un modelo de coaching creado por Magalí Martínez Solimán, directora de No Gaps, incluidas sus versiones EFOi de coaching individual y EFOr de coaching sistémico relacional, y desarrollado por el equipo de coaches profesionales certificados de No Gaps, que trabaja en su mejora continua y en su aplicación a distintas metodologías.