Formando a especialistas en facilitación sistémica:

Curso de Metodología para el Acompañamiento

de Personas y Sistemas (MAPS)

En el seno de las organizaciones, las personas trabajan dentro y como parte de distintos sistemas, como son los equipos, las relaciones entre pares o jerárquicas de distinto grado, los órganos de dirección, los grupos más o menos permanentes, etc. La adquisición e integración por parte de algunas personas de conocimientos propios del ámbito del coaching y la facilitación sistémica resulta altamente beneficiosa y rentable para impulsar la eficiencia de los sistemas en las organizaciones.

No Gaps ha desarrollado una Metodología para el Acompañamiento de Personas y Sistemas (MAPS) basada en su modelo propio de coaching (EFO©) individual y sistémico relacional, que permite utilizar los recursos más potentes del coaching sistémico adaptados a la realidad de las organizaciones. A través del curso MAPS para organizaciones, las personas participantes se convierten en más que “coaches internos”, en especialistas en facilitación sistémica, sin necesidad de formarse como coaches profesionales, sino aprendiendo y aplicando técnicas, herramientas y habilidades propias del coaching sistémica a su relación con y a la relación entre aquellas personas con las que se desenvuelve su trabajo en la organización.

El curso de Metodología para el Acompañamiento de Personas y Sistemas (MAPS) en las organizaciones va dirigido a personas que tratan con otras personas en el seno de la organización o en el ámbito de actuación de éstas, es decir:

  • A responsables de personas y equipos
  • A miembros de equipos, incluidos los de dos personas
  • A personas que atienden a clientes tanto externos como internos
  • A personas que atienden al público, a las instituciones, a otras organizaciones

La Metodología de Acompañamiento de Personas y Sistemas potencia la profundidad, el impacto y los beneficios de cualquier acompañamiento en el seno de los sistemas relacionales de las organizaciones, entendido este acompañamiento como la relación interpersonal de responsabilidad, colaboración o atención que se establece en aras del desempeño de la labor de ese sistema dentro de la organización.

El curso MAPS está orientado a:

  • Aprender y practicar técnicas y herramientas de coaching que quienes participen pueden integrar a su labor de acompañamiento de otras personas en la organización

  • Experimentar la valía de las técnicas de coaching como recurso para la gestión de las relaciones interpersonales en la organización
  • Desarrollar competencias y habilidades para un acompañamiento excelente de otras personas de la organización
  • Aplicar la metodología MAPS a situaciones reales de desempeño en la organización
  • Incorporar una visión sistémica que potencia la eficiencia de su manera de relacionarse

Curso MAPS en las organizaciones: Características del curso MAPS en las organizaciones

  • Tres etapas independientes, totalmente escalables y adaptables
  • 16 + 20 + 24 = 60 horas en total
  • Distintas modalidades (presencial/videoconferencia)
  • Seguimiento con sesiones de mentoring
  • Prácticas

Los cursos de metodología MAPS se diseñan a la carta para adaptarse a las necesidades de cada organización.